Diversity beeinflusst finanzielle Performance von Unternehmen nachweislich positiv
Soziale Belange wurden von Anlegern lange Zeit ausser Acht gelassen. Dabei ist es für Unternehmen lohnend, eine durchmischte Belegschaft auf allen Ebenen zu haben.
Bislang stand das «E» im Fokus von ESG-Debatten, da Umweltbelange wie der Klimawandel ganz oben auf der Prioritätenliste der Anleger zu finden sind. Währenddessen blieb das «S» zurück. Doch mit den prognostizierten Investitionen in Diversität & Inklusion (D&I), die sich gemäss McKinsey bis 2026 auf 15 Milliarden US-Dollar belaufen sollen, zeichnet sich eine subtile, aber merkliche Verschiebung ab.
Julie Bech, Portfolio Managerin, Nordea Asset ManagementMit den prognostizierten Investitionen in Diversität & Inklusion (D&I), die sich gemäss McKinsey bis 2026 auf 15 Milliarden US-Dollar belaufen sollen, zeichnet sich eine subtile, aber merkliche Verschiebung ab.
Immer mehr Unternehmen erkennen den echten Mehrwert, den eine vielfältige Unternehmenskultur mit sich bringen kann, von der Mitarbeiterbindung bis hin zu einem breiteren Kunden- und Konsumentenstamm, um nur einige Beispiele zu nennen. Positive Diversity-Praktiken wirken sich oft wesentlich auf die finanzielle Performance der Unternehmen und den Aktionärswert aus – das sind gute Nachrichten für die Anleger.
Vielfältige Unternehmen schneiden besser ab
Es gibt immer mehr Untersuchungen, die bestätigen, dass Unternehmen mit grösserer Diversität und einer stärkeren Inklusion einen Wettbewerbsvorteil gegenüber ihrer Konkurrenz haben. Insgesamt zeigt sich, dass Unternehmen mit grosser Marktkapitalisierung und mindestens einer Frau im Vorstand eine höhere Eigenkapitalrendite und ein höheres Nettoeinkommenswachstum aufweisen als Unternehmen ohne Geschlechtervielfalt. Eine McKinsey-Studie mit mehr als 1’000 Unternehmen untermauert dieses Ergebnis. Sie besagt, dass Unternehmen, die sich mit Blick auf die Geschlechterdiversität von Führungsteams im obersten Quartil befinden, mit 25% höherer Wahrscheinlichkeit eine höhere Rentabilität erzielen, während die Unternehmen im untersten Quartil mit 27% geringerer Wahrscheinlichkeit eine über dem Branchendurchschnitt liegende Rentabilität aufweisen.
Vielfalt kann Früchte tragen
Unseres Erachtens ist die logische Folge einer besseren finanziellen Performance von Unternehmen, dass auch die Investitionen in diese Unternehmen besser abschneiden. Obwohl die Datenlage immer deutlicher wird, dass es einen Zusammenhang zwischen der sozialen Verantwortung von Unternehmen und deren finanziellen Performance gibt, steht der dahinterstehende Investitionstrend erst am Anfang. Aktive Manager mit den richtigen Analyse- und Engagement-Tools können diese Investitionslücke nutzen und sich bei Unternehmen, die aktuell noch nicht zu den Vorreitern im Hinblick auf Diversität zählen, für positive Veränderungen einsetzen – die am Ende grosse Auswirkungen auf den Gewinn haben können.
Der Fokus auf die Diversität hat stark zugenommen, weil Vielfalt nicht nur ein berechtigtes soziales Anliegen ist, sondern auch einen echten wirtschaftlichen Nutzen hat. Es ist schlichtweg gut für das Business, wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten und eine Führungsrolle einnehmen. Auch gerade angesichts des demografischen Gegenwinds könnten Unternehmen davon profitieren, wenn sie solide D&I-Praktiken einführen. Was gut für Unternehmen ist, ist auch gut für Investoren.
