Auszeichnung der Obwaldner Kantonalbank mit dem Label «Friendly Work Space»
Die Obwaldner Kantonalbank (OKB) hat als erstes Unternehmen im Kanton Obwalden das Label Friendly Work Space der Gesundheitsförderung Schweiz erhalten. Diese Auszeichnung ist ein Qualitätssiegel für Unternehmen, die ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert haben und optimale Rahmenbedingungen für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden schaffen.
Friendly Work Space hebt die Bedeutung eines positiven Arbeitsklimas und optimaler Arbeitsbedingungen hervor. Diese sind entscheidend, dass Mitarbeitende motiviert sind und hervorragende Arbeit leisten können. Im Zentrum des betrieblichen Gesundheitsmanagements stehen die Mitarbeitenden selbst, denn gesunde Unternehmen brauchen gesunde Mitarbeitende. Die OKB zeigt mit der Auszeichnung Friendly Work Space auf, dass sie ihr Engagement für Top-Arbeitsbedingungen und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden konsequent verfolgt.
Margrit Koch, CEO Obwaldner KantonalbankWenn unsere Mitarbeitenden motiviert und gesund sind, nützt das nicht nur ihnen und unserem Unternehmen, sondern auch unserer Kundschaft und dem ganzen Kanton.
Gesunde und motivierte Mitarbeitende als wertvollstes Kapital
CEO Margrit Koch betont die positiven Auswirkungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf alle Beteiligten: «Wenn unsere Mitarbeitenden motiviert und gesund sind, nützt das nicht nur ihnen und unserem Unternehmen, sondern auch unserer Kundschaft und dem ganzen Kanton.» Christoph Amstad, Leiter Personal & Entwicklung der OKB: «Die Auszeichnung Friendly Work Space ist eine Anerkennung unserer gelebten Personalpolitik, welche nicht nur die berufliche Entwicklung fördert, sondern auch die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind das wertvollste Kapital unserer Bank.»
Konkrete Massnahmen zur Förderung der Gesundheit
Die OKB bietet eine Vielzahl von Massnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeitenden. Das sind zum Beispiel gesundheitsfördernde Initiativen wie «bike to work», gesunde kostenlose Snacks, Informationsvideos zur gesunden Ernährung, Stehpulte und Ergonomieschulungen, flexible Arbeitszeitmodelle, interne Seminarangebote und Schulungen, regelmässige Mitarbeitendenbefragungen zum Thema. Ausserdem legt die OKB grossen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur, die ebenfalls zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
