Was juristische Fachkräfte in der Schweiz im Jahr 2025 verdienen

«Unternehmen suchen nicht nur nach Juristen, die Risiken managen, sondern auch strategisch zur Unternehmensführung beitragen», sagt Charlotte Jacobs. Nachfolgend ein Überblick über die Gehaltstrends und Karrieremöglichkeiten für juristische Positionen in der Schweiz.

Legal Counsel: Eine vielseitige Karriere mit Wachstumspotenzial
«Die Nachfrage nach erfahrenen Legal Counsels bleibt in nahezu allen Branchen hoch», erklärt Charlotte Jacobs. «Unternehmen erwarten nicht nur juristisches Fachwissen, sondern auch strategische Fähigkeiten und wirtschaftliches Verständnis. Kandidaten, die proaktiv zur Unternehmensstrategie beitragen, können mit höheren Gehältern und zusätzlichen Benefits rechnen.»

• 2 bis 5 Jahre Erfahrung nach der Zulassung: 120k bis 150k Schweizer Franken brutto pro Jahr
• 5 bis 8 Jahre Erfahrung nach der Zulassung: 150k bis 180k Schweizer Franken brutto pro Jahr
• Senior Legal Counsel nach der Zulassung: 170k bis 190k Schweizer Franken brutto pro Jahr

Sie ergänzt: «Neben wettbewerbsfähigen Gehältern sind Boni, Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten oft Teil des Gesamtvergütungspakets. Dadurch ist die Position des Legal Counsels nicht nur finanziell attraktiv, sondern bietet auch langfristige Karrieremöglichkeiten.»

Unternehmen suchen nicht nur nach Juristen, die Risiken managen, sondern auch strategisch zur Unternehmensführung beitragen.

Charlotte Jacobs, Senior Managerin beim Schweizer Personalvermittler Robert Walters

(Associate) General Counsel: Strategische Schlüsselrolle
Die Rolle des (Associate) General Counsel gewinnt in einer Welt voller komplexer Regulierungen und steigender Unternehmensrisiken zunehmend an Bedeutung.

• Associate General Counsel: 190k bis 250k Schweizer Franken brutto pro Jahr
• General Counsel: 250k bis 350k Schweizer Franken brutto pro Jahr

Die Rekrutierungsspezialistin dazu: «Die Position des General Counsel entwickelt sich immer mehr zu einer strategischen Schlüsselrolle innerhalb von Unternehmen. Es handelt sich längst nicht mehr nur um eine juristische Funktion, sondern um eine Position, die direkt zur Unternehmensstrategie und zum Risikomanagement beiträgt. Immer häufiger sind General Counsels in ESG-Strategien und Compliance-Fragen involviert, was ihren Wert für Unternehmen weiter steigert.»

Compliance: Wachsende Bedeutung und attraktive Vergütung
«Der Fokus auf Compliance war noch nie so gross», sagt Charlotte Jacobs. «Unternehmen suchen Fachkräfte, die nicht nur gesetzliche Vorschriften verstehen, sondern auch proaktiv Risiken identifizieren und Unternehmensstrategien unterstützen.»

• Compliance Officer (2 bis 5 Jahre Erfahrung): 90k bis 120k Schweizer Franken brutto pro Jahr
• Compliance Officer (5 bis 8 Jahre Erfahrung): 130k bis 150k Schweizer Franken brutto pro Jahr
• Head of Compliance: 170k bis 210k Schweizer Franken brutto pro Jahr

«Neben attraktiven Gehältern bieten viele Unternehmen zusätzliche Vorteile wie Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und leistungsabhängige Boni», führt sie weiter aus.