So verhandeln Sie für 2025 eine Gehaltserhöhung
Das neue Jahr steht vor der Tür, und jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um sich auf die wichtige Gehaltsverhandlung vorzubereiten. Laut dem jüngsten Gehaltsleitfaden des Schweizer Personalvermittlers Robert Walters erwarten fast drei Viertel (73%) der Schweizer Berufstätigen eine Gehaltserhöhung im Jahr 2025. Wenn Sie zu den vielen gehören, die eine Gehaltserhöhung aushandeln wollen, finden Sie hier 6 praktische Tipps, die Ihnen dabei helfen, das Gespräch selbstbewusst zu führen und sich für die wohlverdiente Erhöhung einzusetzen.
Kennen Sie Ihren Wert
Bevor Sie in die Verhandlung gehen, sollten Sie gut informiert sein. Recherchieren Sie typische Gehälter für vergleichbare Positionen in Ihrer Branche und Region. Mit diesem Wissen können Sie sich ein klares Bild davon machen, was Sie erwarten können, und Ihre Forderung mit konkreten Daten untermauern.
Betrachten Sie das Gesamtbild
Es ist wichtig, die finanzielle Gesundheit Ihres Unternehmens zu verstehen. Hatte das Unternehmen ein Rekordjahr mit hohen Gewinnen, oder wurden Ziele verfehlt? Gab es Entlassungen oder Budgetkürzungen? Diese Faktoren können die Vorgehensweise des Unternehmens bei Gehaltsentscheidungen beeinflussen, daher sollten Sie sie bei der Vorbereitung Ihres Antrags berücksichtigen.
Schweizer Personalvermittler Robert WaltersSelbstvertrauen ist das A und O bei Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung. Stellen Sie Ihre Leistungen und Beiträge zum Unternehmen im vergangenen Jahr zusammen.
Bereiten Sie Ihre Argumente vor
Selbstvertrauen ist das A und O bei Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung. Stellen Sie Ihre Leistungen und Beiträge zum Unternehmen im vergangenen Jahr zusammen. Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Leistungen, erreichten Ziele und des Mehrwerts, den Sie für das Unternehmen erbracht haben. So können Sie überzeugend darlegen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdient haben.
Übung macht den Meister
Es kann hilfreich sein, das Gespräch vorher mit einem Freund, einem Familienmitglied oder einem Mentor zu üben. Üben Sie, Ihre Argumente klar und selbstbewusst zu formulieren. Bitten Sie um Feedback zu Ihrem Tonfall, Ihrer Körpersprache und Ihren Argumenten, um sicherzustellen, dass Sie auf das eigentliche Gespräch gut vorbereitet sind.
Bleiben Sie flexibel
Schlagen Sie eine vernünftige, gut begründete Gehaltserhöhung vor, aber seien Sie bereit zu verhandeln. Ziehen Sie andere Formen der Entschädigung in Betracht, wenn Ihr Arbeitgeber Ihrer ursprünglichen Forderung nach einer Gehaltserhöhung nicht nachkommen kann. Zusätzliche Urlaubstage, Prämien oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten können wertvolle Alternativen sein.
Bleiben Sie professionell
Bewahren Sie unabhängig vom Ergebnis ein positives und professionelles Auftreten. Bedanken Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber für seine Zeit und Aufmerksamkeit. Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, bitten Sie höflich um eine Rückmeldung und erkundigen Sie sich nach zukünftigen Gelegenheiten, um eine Gehaltserhöhung zu besprechen.
